Основные обязанности:
- Проведение HR-аудита и диагностики текущего состояния HR-процессов.
- Выявление слабых мест в управлении персоналом, вовлечённости, удержании и развитии.
- Поддержка руководителей в решении «человеческих» вопросов (адаптация Профиля кандидатов, собеседование кандидатов (вторичное собеседование), адаптация, найм, развитие и обучение).
- Внедрение KPI по персоналу и участию в оценке эффективности сотрудников.
- Построение системы регулярной оценки (Performance Review / 9-box и др.).
- Разработка стратегии L&D.
- Определение обучающей стратегии с прицелом на бизнес-цели (продуктивность, снижение текучести, рост компетенций).
- Построение системы обучения с нуля.
- Организация регулярных обучающих мероприятий: наставничество, внутреннее обучение (в том числе «peer to peer»), вебинары / записи видеоуроков, внешние тренеры и e-learning (по мере возможности).
- Внедрение форматов оценки после обучения (тесты, практика, обратная связь от руководителей).
- Работа с корпоративной культурой.
- Построение дешбордов и регулярных отчётов для топ-менеджмента.
Условия:
- Стабильная конкурентоспособная заработная плата.
- Пятидневная рабочая с 09.00 до 18.00.
- Дружный энергичный коллектив.
Требования:
- Опыт работы в аналогичной должности не менее двух лет.
- Знание трудового законодательства
- Знание русского и узбекского языка
- Отличное знание MS Office